要她写公司里的计划和总结都要了她的命。
    想到那些往来公文里的那些调调，安夏一个头变两个大。
    虽然安夏知道权力的重要性，但她真的做不到，还不如在企业里快快乐乐的赚钱。
    肖部长转头看着陆雪：“看，是小安同志不想来。”
    “嗯……”陆雪点点头。
    “你被记大过的事情，我会派人好好调查的，你不用担心，我们绝不放过一个坏人，也不冤枉一个好人。”
    整个手续需要一段时间，陆雪就住在牡丹厂的职工宿舍里。
    安夏从工人那里听说，好好的社会主义工厂的研发室，被陆雪搞成了资本主义血汗工厂。
    凌晨三四点，研发室的灯还经常开着，还能听见陆雪的声音。
    安夏找来陆雪，问他半夜三更在干嘛，最近没有那么着急的工作，注意身体。
    陆雪打死不承认是自己。
    有一天，安夏随风潜入夜，开门细无声。
    在研发室里，研发团队的人跟陆雪在电脑上……玩游戏。
    绝对是游戏，比赛谁拿得分多的那种。
    还有人在身后跟他们加油。
    好的，确实不在工作。
    玩游戏是什么鬼啦！
    凌晨两点。
    老板突然出现。
    跟上课传纸条的时候发现后窗玻璃出现了班主任的脸一样可怕。
    一众人像被班主任在游戏机室活捉的小学生，惴惴不安地站在那里。
    安夏问道：“你们在玩什么？”
    “这是……这是陆雪写的新程序，用来调整面料染色搭配……”
    安夏笑着望向陆雪：“来，你告诉他们，上次那个打字游戏，是谁设计的？”
    陆雪默默扭头。
    “下班时间，你们想放松放松，我又不罚你们，真是的……”安夏坐下来：“这个怎么玩？”
    有人想教安夏，陆雪把他挤到旁边去，笑呵呵：“按上下键移动，再按空格。”
    居然还是一个经营类游戏。
    四桌客人，主角是服务员，需要给客人们发酒，客人们喝完之后，会把空杯子扔回来，主角需要接住空杯子，同时再把新的酒发出去。
    很简单的游戏，主要难度在于预判到底是客人先等的不耐烦，还是空杯子先砸在地上。
    无脑，但上头。
    特别是旁边有一个竞争对手的时候，根本停不下来。
    没义气的其他人全溜走了，只剩下陆雪面对疾风。
    安夏「哼」了一声：“背着我做了这么好玩的游戏，跟别人玩得这么热火朝天的。”
    “这是我今天刚做出来的，还没测试好。我想确定没有问题之后再送给你玩。”
    陆雪垂着眼睛：“现在你也不把主要研发工作给我了，以后到部里，我还不知道有没有机会再给你做程序。”
    “这不是怕你做了一半就要走，新来的人不好接手吗？”
    陆雪蔫蔫地：“你是想说，怕我写了一半bug就走，新来的人不知道怎么接着往下写吗？”
    安夏：“哎，你是在记我？”
    第28章
    机械臂基本上不需要人管。
    但是出了一些小问题之后， 就得人去处理，或是给轴承上油，或是紧一紧螺丝，还有一些程序出现bug之后， 得马上停机， 否则会毁了更多的原料。
    目前管理机械臂这个岗位的只有三个人， 刚好早中晚三班倒。
    如果其中一个人要请假， 那就得让生产线小组长盯着。
    一个备岗都没有， 这很不好。
    安夏提出：“应该让工人具备更多的知识，最好附近所有岗位的工人都会， 这样也方便调配人手。”
    以前工厂里的老师傅的绝活都喜欢藏着掖着，生怕教会徒弟饿死师傅。
    现在安夏宣布所有人都可以学，结果只有两个人过来。
    安夏问道：“其他人都不想学吗？”
    一个工人回答：“下班时间来学， 肯定都不大乐意的嘛。”
    “是啊，我们家不在这边，也没有女朋友，闲着也是闲着， 而且我自己挺喜欢研究这些东西。”
    机械臂只是第一次。
    引进了全自动纺织机是第二次。
    其实安夏自己也很烦下班时间被抓去学习开会，有了第一次的经验，她就安排工人轮班换岗，在上班时间去学。
    这次是强制性的，所有人都得去。
    结果有几个三十七八岁的工人坐在后排， 直接睡着了， 甚至还有一个人发出了呼声。
    弄得讲师十分尴尬。
    被人叫醒后，也就是咂咂嘴， 憨笑几声， 然后继续走神。
    龚伟看见这一幕， 气得想当场冲过去把他们拎起来，宣布扣他们奖金。
    陈勇阻止了他：“可能他们昨天晚上真的太累了吧。”
    龚伟咬牙切齿：“累什么啊，又没加班，正常八小时工作时间，就他们累。再说，其他人也都心不在焉的，就是得杀鸡儆猴！”
    安夏也不建议直接处罚：“别急，我先问问他们为什么不肯学。”
    “还能为什么，懒呗！学习多累啊！”龚伟此时发出了心声，他就是讨厌学习的，深刻理解工人们为什么不想学。
    同时，他也感受到当初拿回成绩单，父亲挥着皮带在整个家属区追打他的心情。
    “哎，为人父母方知养儿不易。”龚伟重重叹了一口气。
    安夏轻笑：“怎么还突然占起别人的便宜来了。”
    等培训结束之后，工人们刚想撤，安夏走过来，双手向下按了按：“请大家先等一下。”
    她环视一周，问道：“大家是都已经掌握新机型的使用方法和维修方法了吗？”
    安夏的声音不大，语气也很平和，但是工人们没有一个人敢说话。
    自己学成了个什么样，自己最清楚，他们中大多数人就学了一个开机、关机，还有怎么把线放上去……没了。
    “为什么不想学呢？”
    又是半天不吭声。
    许久，终于有一个工人低低地说了一句：“太复杂了，我们学这干嘛，有几个人会不就行了嘛，大不了我们让他做小组长，绝对不嫉妒。”
    那台纺织机，能叫全自动，在使用上真的很简单了。
    只不过操作方面跟以前的老式纺织机不太一样，会出现的问题也肯定不一样。
    习惯了老旧的操作，再改掉，换成新的，就要接受一个全新的知识。
    刚进厂没多久的年轻人还好，有些人十六岁进厂，干了十几年的同一个岗位，闭着眼睛就能操作，学新的？何必呢，多累啊。
    安夏对他们说：“要提高生产效率，以后引入新设备是必然的趋势。如果你们什么都不学，就会被技术甩到后面去。到时候，厂里没有你们的岗位，你们可怎么办？”
    工人们没开口，但脸上都是不以为然的表情。
    怎么可能没岗位。
    再大发展，纺织厂也离不了人，再怎么全自动，也不可能自动到把他们全踢开的程度吧。
    那个睡觉被人叫起来的老员工抓了抓头，嘻皮笑脸：“老设备还是会有的嘛，哈哈哈……”
    “谁能保证老设备一定会有？现在技术发展的这么快，很多岗位都会被替换掉。你看现在公交车都有一两个售票员，以后，就没有了。”
    职工们听了之后，窃窃私语：“怎么可能。”
    “就是啊，没有售票员，公共汽车白坐啊？真就实现????了？”
    “有售票员，还有逃票的呢。”
    ……
    安夏解释道：“停车上下客期间，司机又不用开车，只让前门上车，后门下车，司机盯着乘客自己付钱不就行了。”
    职工们还是不相信：“那司机还得管找钱？”
    “要是有人趁机挤进去怎么办？售票员能过去拍他们肩膀，司机还能放着车不开？”
    “就是啊，那不可能。”
    他们相信，无人售票只是安夏为了督促他们学习而现编出来的故事。
    太不合理。
    太不合逻辑。
    被安夏专门敲打了一番，工人们还是学习精神不够强烈。
    毕竟全自动机床就那么几台，学不会就学不会呗，有人学会不就行了。