“放屁！”
    万向东手里的笔终于停了，猛地一拍，重重拍在了桌上，钢笔嘴喷出一团墨汁，溅出了一道墨渍。
    “参谋长参谋长！你口口声声参谋长！你以为是参谋长要严肃处理你？！不，是我要严肃处理你！”
    万向东一边说，一边蓦地从桌后站了起来。
    “参谋长刚才来找我谈这事，将你和谷征的两份检讨都送到了我这里，我看了差点没当场让人叫你上来当场撕掉你的军衔！堂堂主力营的营长，居然带头作弊！可偏偏就是参谋长劝我，干部犯错要以挽救为主，说你业务精，专业强，是个优秀的指挥员，把你调离实在可惜，让我处理的时候在规定范围内从轻！”
    王连胜听了，目瞪口呆。
    他没料到，和自己完全没有什么上下级交情的李正会为自己说这么多好话。
    “王连胜！你是小人之心度君子之腹！”
    王连胜脸色白了。
    良久，他才缓缓低下头：“我错了……”
    万向东走到窗前，盯着窗外看了半天，似乎在平复自己起伏的心情，控制着翻滚的情绪。
    到临了，他才转过身来，重新回到桌旁。
    “你和谷征，经过班子研究，给予个人警告处分！”
    王连胜猛地一震。
    警告处分，这是最轻的了。
    最关键的一点是，警告处分一年内不犯错，翌年可以自动撤销。
    关键是，不入档案，不影响个人前途。
    这妥妥的是给了后路，等同戴罪立功以观后效的意思。
    他眼眶猛地一热，想说什么，喉咙里像被什么塞住了，哽住了，说不出来。
    万向东又道：“参谋长极力劝我，给你一次机会，但他有个条件，年底的集团军大考核，你们营的专业科目考核拿不到三项以上第一，自己打报告转业！”
    王连胜啪一下站直了，标准地行了个军礼：“不！我王连胜的营拿不下五个科目第一，我也没脸在433旅里待了，不用旅长和参谋长让我滚蛋，我自己打报告转业！”
    “行了，你立下的军令状，我记着，回去带兵吧！”万向东见王连胜态度诚恳，口气也缓和了下来：“王连胜，不管你是有心还是无意，给没给谷征暗示，这种小聪明可要不得，平时耍小聪明，战时是要犯大错的！”
    “明白！”王连胜激动道：“我回去会自己组织营里开会，亲自上台检讨，要求所有人以我为戒！”
    “有这种觉悟就好，但是话再好听也没用，我看你的行动，用你的实际行动来证明自己，来洗刷你们一营的耻辱！”万向东摆摆手：“回去吧！”
    等王连胜走后，万向东重新回到办公桌后，拿起桌上的文件再次看了起来。
    那份文件其实是个计划，是李正送上来的。
    是关于如何提升433旅作战能力的一份方案。
    这份方案其中包含了四个计划。
    一个是信息情报分析人才培训计划。
    一个是特战人才计划。
    一个是信息技术能力升级计划。
    还有最后一个是叫做“全旅挑战者”的计划。
    万向东仔细看了两遍。
    最令他感到匪夷所思的还是最后一个计划。
    看来看去，最后他还是忍不住拿起电话，拨打了李正的手机。
    “旅长你找我有什么指示？”
    那头很快传来了李正的声音。
    万向东说：“刚才王连胜过来了，按照我们班子会上讨论的结果，我也通知他处置决定了。”
    “噢！他的态度怎样？”李正问。
    万向东说：“态度不错，以观后效吧。”
    “那就好。”
    “对了，还有个事。”
    “什么事？”
    “你提交的那份方案，我看了看，有些东西想和你面谈一下，你还在办公室没下去吧？”
    “还没有。”
    “那你过来一下我办公室，咱俩面谈。”
    “好，我马上到。”
    第1154章 说服旅长
    五分钟后，李正到了万向东的办公室，坐在了万向东的对面。
    “李正，我怎么觉得这几个计划……”
    万向东拿着那份方案，捏在手里，眉头皱得跟便秘了一样，手在空气中划拉几下，似乎在寻找准确的表达词语。
    见他犹豫，李正十分干脆地说道：“我来报到的时候，你跟我说了，明年和白鹰旅就要看我这个当参谋长的，要求我在最短时间里拿出一份行之有效的方案，我做到了，这就是我的答案——要打赢白鹰旅，必须在一年内落实好这个方案。”
    李正十二分认真地告诉面前的万向东。
    “否则到了来年跟白鹰旅对抗，我们还是没有胜算，现代化战争进入了智能化和无人化，以前的战术思路已经不适应新条件下的作战需求，如果不打开思路，快速磨合，来年的红蓝对抗咱们还是会输。咱们旅的士兵军事素质其实一点不比白鹰旅的差，差就差在战术思维和方法上，如果不作出改变，哪怕我们的兵天天在训练场上把军事科目练出花来，也架不住人家单方面开挂不是吗？”
    李正口中的“开挂”，指的是战场情报和监控能力。
    在实战中，在信息情报和战场监控方面强大的一方等同打游戏开了地图，对阵这两方面弱小的另一方，可以说是碾压式的存在。
    万向东叹了口气：“你的意思是，咱们的问题出在干部身上？”
    李正坦白道：“如果你想听真话，我可以告诉你——是这么回事。”
    万向东沉默。
    临了，抖了抖手里那份方案，指着里头的第一个计划说道：“其他方案都还好说，包括你这个特战人才调动，我都可以给你打配合，问题在最后一个计划，你知道一旦实施，对整个旅会造成多大影响吗？咱们只有一年时间，如果按照你的计划来，万一中途造成各营连之间现任主官大批换将，会不会导致指挥不畅？况且，这么大的动作，就连我这个当旅长都没那么大的权限，得到军里去争取支持，你觉得集团军领导会怎么看我们？会不会觉得我们简直是乱来？”
    最后一个计划叫做“全旅挑战者计划”，计划内容由两部分组成。
    第一部 分是针对全旅连级以上军官设置。建立一套指挥业务挑战制度，每个月举行一次，对象是4个合成营连级以上主官。
    采用的方法是初赛电子兵推、半决赛和决赛实兵模拟营级对抗作战模式，由旅首长组成导调组评分。
    整个计划实施期为七个月，七个月后，积分最高的前4名如果本身就是营长，可以选择在4个营里任何一个营担任正营主官职务。
    4-8名可以选择在4个合成营里任何一个担任副营职职务。
    如果现任的营长或者副营长就在前八名范围内，也可以选择职务保持不变，根据个人意愿安排。
    假若没有进入前4名的营长，就意味着自己的位置会被别人替代。
    没有进入前8名的副营长，也会被人替代。
    整个方案就是一个淘汰制，能者上，庸者下，主打一个有能者居之，靠实力说话，谁也别嘴上逼逼自己多牛，有本事就直接上场实施对抗。
    另外一部分的方案是针对士兵。
    同样是开展“兵王”式的比武赛，每月一次，累积积分，七个月后积分最高的前三名立功提干全安排上。
    这第二部 分的方案还好说。
    问题就在这第一部 分。
    万向东感觉到了压力。
    万一那几个现任职务的营长副营长没顶住压力，最后被淘汰下岗，涉及到的换岗调岗一系列的人事安排可不是小事。
    尤其是作战部队，这种事情不是一个旅能轻轻松松自行决定的，必须是集团军以上首长支持。
    “旅长，你是下不了手？”
    李正揶揄万向东。
    这些都是老部下，真让淘汰了，万向东心里是不好受的。
    “慈不掌兵啊。”
    万向东说：“我可不仅仅是考虑私人感情问题，你这个淘汰动作太大，我怕得不到集团军领导的支持。”
    李正说：“方案是我做的，责任我来负。”
    意思是很明显了。
    李正负责跟集团军方面的沟通。
    万向东说：“还有个问题不得不考虑，现任的这些主官都是本部队培养起来的，很多在原单位待的时间也比较长，威望高，换掉之后，新来的主官指挥起来是否顺手？”
    李正笑道：“部队又不是私人的，不存在这个问题，何况只要是靠本事比武上来的干部，谁会不服？”
    万向东还在迟疑。
    李正补刀道：“旅长你是对咱们旅的营长们没信心？”
    万向东脸微微一红，忙道：“当然不会，我只是担心他们临场发挥不好。”
    李正说：“七个月的轮流淘汰制度，计算积分，难道连续七个月都发挥不好？”
    这番话彻底问住了万向东。
    的确。
    如果七个月的模拟对抗里都不能保持领先，那就是综合指挥能力不足，被淘汰似乎也是天公地道，没什么可说的了。
    李正继续道：“旅长，前三个计划无非都是为了提高咱们旅的训练水平和指挥能力，但最后一个计划才是真正的激励机制，只有这样，全旅才会掀起一股练兵的热潮，咱们旅是主力旅，要说训练底子绝对不差，这些年的成绩已经证明了，但也正因如此，大家都觉得自己很不错了，没动力前进了，也没动力去冲击更高的水平了，但人家白鹰旅那边你知道是怎样的吗？”
    万向东问：“你还打听过他们旅的事？”