余至明带着周沫回到紫金苑住处，就见四姐和青柠已经把晚饭准备好了。
    主菜是熬煮了两个多小时，满满一大砂锅的海参羊排骨汤。
    还有一道大菜，黄豆炖猪脚。
    此外就是蒜黄鸡蛋、煎带鱼、辣椒炒肉等几个家常菜了。
    四人围坐在餐桌旁，每人先干了一碗海参羊排骨汤，润润肠胃，暖暖身体。
    “沫沫，喝酒不？”余向晚忽然兴致勃勃的问道。
    余至明提醒说：“周沫要开车回家。”
    他的话还没说完呢，古青柠就如兔子一般，跑去冰箱那里拿了一瓶红酒，还有三个高脚杯过来。
    周沫轻笑道：“可以少喝一点。”
    “嗯，我坐出租车回去，明早坐地铁上班，车就留给余医生来开。”
    话语间，古青柠轻松拔掉红酒塞，把里面的大半瓶红酒，均分在了三个高酒杯里。
    余至明笑着问：“青柠，我不记得家里有买酒。这红酒，是从你哥那里拿的吧？”
    古青柠嘻嘻笑道：“大哥的储酒柜里放了好多的酒，偷拿几瓶，他不会发现的。”
    周沫轻抿了一口红酒，品味片刻，称赞道：“色泽深沉，酒香成熟丰厚，口感宜人，质地丝滑，难得佳酿。”
    “你会品酒？”余至明有些惊讶。
    周沫笑了笑，说：“我妈曾想着把我培养成名媛，花了不少钱让我学习品鉴红酒呢。”
    余至明轻哦了一声。
    “cheers！”
    三个女人正式的碰了一下酒杯，各自喝了一口，进入了吃菜喝酒又聊天的模式。
    华家终于找回拐卖二十几年的孩子，成为了她们首先讨论的议题。
    余向晚唏嘘道：“已经二十几年，成长已经定型，认回来，这关系也不好处啊。”
    “尤其是还涉及到了家产问题。”
    古青柠附和道：“确实如此。我哥说，华总大哥的再婚妻子，生了两个儿子。”
    “华总的那位前大嫂，也是有新家庭和亲生孩子的。”
    周沫轻笑道：“不管如何，对那青年来说，也算苦尽甘来，至少少奋斗几十年。”
    余向晚轻叹道：“希望他有了富贵，不要抛弃了扶养他长大的父母。”
    周沫咽下嘴里的菜，说：“应该不会。他还特意让华总来请余医生给他的养父母检查身体呢，可见不是忘本之人……”
    余至明没有掺合她们热火朝天的谈论，一个人在埋头闷吃……
    此时此刻，黎垚、谈副院长、杨迈和亓越也在医院不远的一家小餐馆，吃着餐馆主打的热腾腾的砂锅菜。
    “院长，半天体检时间，你真的是主动又心甘情愿的让出来的？”
    黎垚横了一脸戏谑的亓越一眼，语带郁闷的轻声哼道：“胳膊拧不过大腿，我不主动退让，也得主动啊。”
    “要不是我一力坚持，他们就把周五的半天时间要去了。”
    杨迈有些担心的道：“就怕是他们尝到了甜头后，胃口会一步一步的增大。”
    黎垚喝了一口热汤，说：“至明那不情不愿的态度，他们也看到了，后续即便有动作，也会有所收敛的。”
    “好了，我们谈一下中心的新编制。”
    黎垚看向亓越，问：“亓主任，你到底是一个什么想法啊？”
    亓越轻叹一声，缓缓的说：“我原本想着再工作几年就办理退休，真不想最后几年再劳心劳力的管理那么多人。”
    谈副院长轻笑道：“亓主任，你就权当替余医生打基础。几年后，中心那一摊子肯定要交到余医生手上的。”
    亓越摇头道：“至明的性格有些偏软重情，不是很适合做一个管理者。”
    “如果只是几人小团队好说，人员规模扩大到二三十人以上，估计就会焦头烂额了。”
    黎垚不在意的说：“到时安排一位负责稳重之人，协助余医生管理就是。”
    “这么多人看护着，出不了多大问题。”
    黎垚直接点将道：“杨处长，把你上次的想法，跟谈副院长和亓主任说一说。”
    杨迈先喝了口茶，清了下嗓子，说：“余医生需要积累各种病例，提升诊断能力。”
    “每一种病症，余医生都能细致入微的探查出患者的体内变化。”
    “这对每位医生来说，都是宝贵信息。”
    “我的想法是，围绕着亓主任和余医生两位，打造一个精英诊断团队。”
    “力争在十年之内，让我们华山医院的主要内科科室的诊断能力跨上一个大台阶。”
    亓越目光闪了闪，说：“杨处长，你的意思是由我们中心培养内科科室骨干？”
    杨迈沉声道：“对！内科各科室的重点培养对象跟在你和余医生身边学习两三年。”
    “他们的实力，定然会有显着提升。”
    亓越笑了笑，说：“杨处长，你这个想法有一些一厢情愿了。”
    “各科室大老都自负的很，更加相信自己的培养能力，可是不舍得把他们精心培养的徒弟或子侄，让出来的。”
    杨迈呵呵笑道：“一个科室的优秀苗子，肯定不止一人。”
    “有人不舍得，肯定也会有人舍得。几年后，就以能力差距见高低，定科室接班人。”
    亓越明白杨迈这提议的真正用意所在。
    华山医院发展这几十年，医二代、医三代也出了不少了。
    有一些科室的资源和权益，被一些人凭借着这种父子关系，师徒关系、同学关系等等关系网，牢牢的把控在手中。
    这让一些医术更加优秀的医生，受到了或明或暗的排挤，得不到足够的培养资源，最终没有达到本该达到的高度。
    甚至有人不堪忍受，离职转投他处。
    这就是利益共同体形成造成的发展固化，一些优秀人才的培养机会，还有上升通道，被利益团队夺去了。
    这类情况，亓越在华山医院这么多年，亲眼目睹过不少例子。
    十年多前，他曾非常看好一个青年医生，曾想带在身边培养。
    奈何他的志向是做一名外科医生。
    当时他的外科手术水平，在他们那一批青年医生之中，也是佼佼者。
    但现在，亓越知道，那家伙在泌尿外科做一个普普通通的副主任医师。
    当年不如他的几个医二代，已成为了小有名气的主任医师，成为了各科室顶梁柱。
    这并不是说，那几位医二代如今的实力不如那人，是靠关系起来的。
    完全就是因为那几名医二代受到了重点培养，实力提升快速，超过了那人。
    如果当初更加优秀的他，也受到了重视和不遗余力的培养呢？
    亓越晓得，这种如果和假设没有意义。
    但是在任何地方，资源都是有限的。
    即便如他，如果有儿子跟在身边学习，遇到一个非常难得的实践机会。
    最终，他很可能会把这机会留给儿子，而不是给更加优秀的余至明。
    这不是自私，这是人性……
    杨迈接着道：“亓主任，医院会尽可能的向中心倾斜资源，力争把它打造成全国数一数二的疾病诊断中心，医学研究中心，人才培养中心。”
    亓越笑道：“杨处长，你这个饼，画的可不是一般的大啊。”
    杨迈笑道：“亓主任，我可不认为这是画饼，以余医生的能力，实现的可能性很大。”
    停顿一下，他又接着说：“我还想着，专门成立一个数据小组，记录和整理余医生经手的每一位病患资料。”
    亓越脸色一沉，说：“这不太好吧？那都是至明自己的积累和收获。”
    每名医生都有自己累积下的病例分析资料，这是他们最宝贵的财富。
    一般来说，除了着书立作，或是传授给学生和子女，不会轻易外传。
    杨迈沉声道：“病例信息既是余医生的个人财富，也是珍贵的医学财富。”
    “我们帮着记录下来，一是减轻余医生的工作负担，二也是为了方便培养他人。”
    “当然，这些宝贵信息，不会公开，只会开放给特定的授权人。”
    杨迈又补充说：“余医生拥有开放权限的最终决定权。”
    这番解释让亓越满意的点了点头。
    这时，谈副院长插言道：“亓主任，中心规模的这次扩大，如果只有你一位主任医师坐镇，这整体实力，是不是太单薄一些了？”
    听到这，亓越瞬间明白了过来。
    丫丫的，这些人是不怀好意，想要插人分权，继而削弱他对余至明的影响力。
    只是，要把中心建设成全国数一数二的疾病诊断中心，医学研究中心，人才培养中心，单凭他自己确实力有未逮。
    即便在之前，亓越也需要经常邀请其他科室的专家前来中心会诊。
    只是……
    亓越沉吟了片刻，磨了磨牙，问：“你们可有了合适的人选？”
    黎垚、谈副院长和杨迈用目光交流了一下，还是杨迈开口了。
    “亓主任，王春元医生如何？他是你的老友，又是知名的心肺专家。”
    亓越道：“他来，我自然是双手欢迎。问题是，他愿意来吗？”
    杨迈轻笑道：“我们会跟他谈的。”
    杨迈又转而说：“肿瘤方面的内科资深专家，需要一位吧？”
    “杨曦医生如何？”
    “不行，她绝对不行！”亓越像炸了毛一般，厉声反对。
    杨迈对亓越这么的激烈反对有些惊讶，晓得他之前对亓主任和杨医生之间关系的了解，出现了失误。
    他退步道：“你既然不愿意，那就容我研究一下再换一人。”
    停顿一下，杨迈又缓缓的说：“余医生在妇科方面也是颇有建树。”
    “我认为需一位妇科方面的资深专家。”
    亓越认同的点点头。
    杨迈又试探性问：“柳芸医生如何？”
    亓越微微一怔，意外的问：“杨处长，你怎么想起柳医生呢？”
    “她和至明可是刚发生过矛盾。”
    黎垚接过话，说：“柳医生今天向医院正式提出要辞去妇科主任。”
    “她还说，要离开妇科，让我们给她安排一个地方，或是她自己建一个工作室……”